仲博第二期青年英才培养项目旨在让青年人才获得治理及专业技术学习、锤炼与提升的时机，为仲博储备治理和技术后备人才力量。至6月23日，为期38天的第二期青年英才培养项目轮岗学习圆满结束，我有幸作为一名学员加入其中，接受了系统的轮岗学习。
本次轮岗学习由仲博集团人力资源部牵头，各项目公司加入，课程紧凑而富厚，涵盖多个项目公司多个业务�？�。从宿迁公司供水业务的生产技术、客服运营、市政工程三大焦点业务�？榈酵┫绻疚鬯⒅兴赜靡滴裨俚缴轿髑虻浞恫畋鹨滴竦难�，从仲博运营治理中心总经理王欢的智慧水务实用主义培训到仲博集团董事James Beeson及人力资源团队为青年英才们量身定做的非专业人员的财务和人力资源培训，每次学习、每场培训老师们都用通俗易懂的语言、富厚的事例深入浅出的为学员们讲解，学员们均打起100%的精神用心听、专心记，学习劲头十足。遇到不懂或有疑虑的内容学员们积极提问，老师们耐心解答，纵然是课中提问，也丝绝不会打断资深老师们的讲课思路，解答问题后立马无缝衔接讲课内容。
整个轮岗学习中，生产�？槭俏已白羁臁⒗斫庾钌畹�，可能与我大学所学情况工程专业有关，虽然较长时间没用到这些知识，但基础照旧有的，重拾起来比较容易。工程�？槭亲罴枭讯�，但在工程专业和工程岗位学员的资助下，关于工程�？榈淖ㄒ凳跤铩⒒局兑仓鸾ダ斫庀��？头？槭歉猩俗钌畹�，我之前印象中的抄表、收水费、热线接听都是很是简单的事情，但经过实操，才发明抄表是个需要坚韧毅力的脑力+体力活，收水费必须十分细心，热线接听需要超强的耐心和应变能力，每个岗位都有它特定的难处，想要干好都禁止易。
通过本次轮岗学习，开阔了眼界，扩大了知识面，学习了优秀领导、同事为人办事的方法，明白了要带着同理心与各部分相同，提升了新闻稿素材收集和集会纪要撰写的效率，最重要的是结交了来自各兄弟公司的朋友，各人一起埋头苦学、配合探讨，相互资助、相互勉励，无形中拉近了相互之间的距离，充分了情感账户。
为了“致力于成为一家伟大的水务公司”的雄伟愿景，仲博集团各项目公司青年英才们齐聚一堂，同学习、共提升。这段“痛并快乐”着的名贵学习之旅，对我们每位学员来说都意韵深远。谢谢仲博集团的悉心培养，谢谢人力资源部的精心组织、统筹安排，谢谢老师们的耐心教授，我们必将心怀感恩，砥砺奋进、逐梦前行。
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