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| 我是仲博人 ，我们这样理解和践行企业文化价值观！ | ||
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“团结 诚信 拼搏 共赢” ，是仲博20年事业蓬勃生长历程中 ，以实际行为凝练成的企业文化精髓 ；是指引着仲博人从建立以来为仲博事业的连续生长而努力奋进的文化理念、焦点价值观。 2014年 ，这八个字的企业焦点价值观由集团管委会提倡、在全集团文字征集、讨论凝练后首次宣布、并在集团内推广 ；2023年7月 ，在集团年中事情集会举行之际 ，集团董事长兼总裁俞伟景先生领导集团总部、各区域主干治理人员一同重温了仲博“团结、诚信、拼搏、共赢”的焦点价值观、并提倡在这一价值观指引下的具体行为讨论 ；会后 ，这一讨论热潮由列位主干治理人员继续在集团各项目公司开展。 “我是仲博人 ，我们这样理解和践行企业文化价值观！” ，仲博高级副总裁陈樵、人力资源部总经理杨丽霞在年中会后牵头卖力企业文化价值观讨论运动的具体策划、增进并汇总各公司讨论结果 ，该结果经过集团管委会集中研讨 ，最终定稿形成了仲博企业焦点价值观的诠释和行为描述 ，包括了企业文化焦点价值观的界说 ，“我们提倡的”行为和“我们阻挡的”行为内容 ，作为指导仲博全体员工日常行为的指引和权衡标准。 企业文化焦点价值观的诠释和行为描述在全集团宣布后 ，在集团上海总部和各区域公司及部分再次掀起组织学习企业文化焦点价值观的热潮 ，各人认真研读焦点价值观“团结、诚信、拼搏、共赢”的最新界说 ，讨论“我们提倡的”、“我们阻挡的”的行为描述 ，争相讲述自己的理解与心得。 运管中心污水处理技术总监包国强 仲博经过20年的生长 ，规模逐渐扩大 ，业务益臻成熟 ，也取得了阶段性的成绩——乐成上市 ，在此阶段再强调“拼搏”精神 ，具有重要的意义。只要市场保存竞争 ，只要企业追求连续生长和生长 ，拼搏就是企业生存和生长的一个永恒主题 ，此时再提拼搏 ，能警醒所有同事 ，我们仍要坚持拼搏斗争的精神 ，我们仍有更远的路要走 ，有更高的山要爬。所幸 ，公司有一批坚持拼搏初心的人 ，以集团高管为代表 ，他们为公司业绩生长时刻在拼搏 ，为公司开拓新的领域。 运管中心污水处理技术工程师杨文凯 践行好企业文化焦点价值观要害看贯彻落实效果。集团提倡的企业焦点价值观中 ，“团结”和“诚信”是发挥个人主观能动性的优秀品质 ，“拼搏”代表了具备这些优秀品质后支付实际行动。“共赢”是以结果为导向 ，实现“企业与政府”、“企业与客户”以及“企业与员工”的利益最大化。在公司众多项目中 ，许多地方供水项目不但解决了都会供水管网老旧难题 ，为国家节省了水资源 ；还开拓乡村供水市场 ，给农村居民供上了清洁水。在一些地方污水项目中 ，我们一方面使得情况友好 ，不再污浊横流 ；另一方面积极拓展中水回用 ，在处理污水的同时变废为宝 ，清源节流。在项目公司外地 ，仲博集团总是与外地政府和社会同频共振生长 ，配合增进现代化建设。我们拥有着“团结”、“诚信”的优良作风和坚持“拼搏”、“共赢”的无尽动力。 宿迁联合市政工程有限公司行政治理部 仲博企业文化焦点价值观是靠着脚踏实地、日积月累的实践提炼出来的 ，需要一代代水务人传承、弘扬开来的。公司生长到今天 ，也正是依靠着全体水务人配合、长期和稳定的信念 ，这八字价值观互为前提 ，互为条件 ，实践企业的文化价值观 ，必须做到用心去理解 ，用心去实践 ，真正用价值观改变我们的思维定势 ，把价值观落实到我们实践中的每一步 ，仲博也肯定会在水务人的脚步中迈向新征程！ 咸宁思源水务有限公司副总经理施政云 仲博价值观的行为描述就是一本行为指南 ，明确了哪些行为是提倡的 ，哪些行为是禁止的 ，全体员工应时刻比照“行为描述”检查自身缺乏。公司各部分之间在相同层面上需要革新 ，有较大提升空间。希望各人今后在执行历程中遇到困难和阻碍时 ，实时、主动相同 ，大胆寻求资源的支持和协助 ，提升事情效率和执行力 ，并准时完成事情目标。 咸宁仲博有限公司行政治理部行政助理章梅玲 企业价值观是企业文化的焦点 ，是企业权衡内聚力的标尺。我的理解为：聚“团结”之心 ，服“诚信”之务 ，用“拼搏”之劲 ，创“共赢”未来。 团结 “千人同心 ，则得千人之力 ；万人异心 ，则无一人之用” ，企业价值观是企业生长中的动力源泉。独木不可林 ，虽然身处差别项目公司差别部分 ，但我们都是企业良好运转的重要一员。上下同欲者胜 ，作为仲博一份子 ，我们要密切协作、团结一致 ，维护集体利益 ，发挥个人价值的最大化。 诚信 人无信而不立 ，业无信而不兴。仲博始终坚持“信用至上”的经营看法 ，牢固树立诚信经营为焦点价值观的企业文化 ，将“诚信”作为企业立身之本、从业之要 ，不绝提升效劳质量 ，用实际行动履行“供优质之水 服诚信之务”的庄严允许。 拼搏 新时代付与新使命 ，新征程叫醒新作为 ，仲博从简单到多元性 ，从海内走到国际 ，从建立到上市 ，是团队成员们多年来赓续斗争的结果 ，作为新时代仲博人更应该抓住机缘 ，迎接挑战 ，掌握新时代新生长的“时与势”“变与需” ，顺势而行、因需而变 ，配合为仲博成为一家GREAT（伟大的）水务公司而奋进。 共赢 员工要以公司的利益为先 ，做好本职事情 ，不绝学习 ，积极向上、勇攀岑岭 ，以量变的积累促成质变的奔腾 ，实现个人与公司的配合生长与共赢 ，公司对内重视员工生长 ，为员工提供生长时机 ，对外担负社会责任 ，效劳社会群体 ，推动水务事业高质量生长新征程。 人生有目标 ，心中有明灯 ，只有把企业价值观内化于心、外化于行 ，才华成为一名及格的仲博人。 荆州申联情况科技有限公司生产部工艺技术员王倩 行知力则知愈进 ，知之深则行愈达。在数次管道抢修中 ，生产部均能立即组成抢修小组 ，团结一致 ，共克时艰 ，进行装置水泵、管道铺设、污水引流、增设水泵的一系列事情使抢修事情有序、快速、高效的完成 ，确保了设备的宁静稳定运行。生产部成员多 ，任务重 ，白夜班交替 ，各区域之间衔接紧密 ，在生产事情中各成员能将事情情况如实上报交接 ，无隐报、瞒报、谎报现象。有设备故障或危险源爆发时 ，工人都能第一时间发明并实时上报消除 ，为包管人员宁静 ，为公司宁静稳定运营涤讪坚实基础。 忆往昔峥嵘岁月 ，我们激情满怀 ；展明日雄伟蓝图 ，我们勇立潮头。如何践行企业文化焦点价值观 ，必须“用心”去理解 ，“用心”去实践 ，使其成为全体仲博人斗争前行的强大精神动力 ，这才是我们研讨焦点价值观界说与行为描述的意义所在。未来 ，仲博将进一步在全公司上下营造良好的学习气氛 ，不绝富厚学习形式 ，推动企业文化学习往深里走、往实里走、往心里走 ，提高全体员工的认同感、归属感和幸福感 ，切实做到筑牢精神基石 ，留神思想舵盘 ，助力高质量生长 ，为新时代水务事业增添浓墨重彩的一笔。 |
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