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青春恰似火,扬帆正其时——仲博咸宁区域开展2023年重点人才轮岗学习汇报 | ||
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为了培养具有治理意识、治理能力和专业技术知识的复合型后备人才,7月31日,“2023年重点人才轮岗学习总结汇报”在咸宁仲博三楼集会室举行。仲博咸宁区域总经理陶瑛、咸宁仲博有限公司总经理毛雄辉、咸宁市联态生态情况科技有限公司总经理陈博、咸宁思源水务有限公司总经理席长林、咸宁仲博有限公司副总经理郁莉、湖北区域财务总监魏芬等领导及各部分卖力人、参训学员、咸宁区域管培生近30人加入了此次运动。
此次学习汇报分为三个部分�T硕�,人力资源部详细汇报了重点培养人才项目实施计划及流程、轮岗期间的学习计划及学习考试、下一步学习安排等情况。 随后,重点人才学员依次上台汇报轮岗的学习内容、学习历程、学习心得、建议与计划等内容,详细概述了他们在本期轮岗历程中的学习体验,强调了线下培训的重要性和有效性,并为此次重点人才培养积极谏言。在学员汇报结束后,评委对学员们近期的提升和改变给予充分肯定和褒奖。为学员们良好体现感应欣慰,并勉励他们继续努力,不绝提升自己的能力和水平,同时也对体现缺乏之处提出建议,希望学员补短板、练全能。席总指出学员学习时要触类旁通,发明问题,解决问题后要复制、更新、优化,不绝提升,同时学习时尊重事情规则,培养逆商,从“零”开始,与企业所需的人才去匹配,去深耕细作提升自己;毛总提出学员们在学习时要深入理论,钻研透彻,不但要知其然,更要知其所以然。
汇报的最后,陶总做总结性谈话。陶总对学习项目中所有事情人员的支付给予谢谢,对六位重点培养人员在轮岗阶段的学习体现给予了肯定,并希望学员们不要局限于本部分的职责,还要站在其他部分的角度全面思考,积极加入多部分的协调事情和整体调理,增进协同相助,提高整体业务水平,学会学以致用,提升解决问题的能力,解放思想、掌握时机,实现个人生长和公司生长的共赢。 人才是企业生长的基础,一直以来,咸宁仲博积极响应总部招呼,在人才引进、人才培养上积极发力,常态化开展重点人才培养计划,最洪流平地引才、留才、育才,为推动仲博经济高质量生长提供强有力的人才支撑。
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